Les contrats d’assurance prévoyance individuels sont facultatifs. La proposition d’assurance vise à maintenir un certain niveau de vie et de confort pour l’assuré et sa famille en cas d’accident de la vie privée. Il peut s’agir d’une grave chute ou une grave blessure durant un loisir (sport, bricolage), d’un accident de la vie quotidienne (hors travail et hors accident de la route pris en charge par d’autres assurances . Il peut s’agir aussi d’un accident médical à l’occasion d’une hospitalisation ou de l’apparition d’une maladie invalidante.
Bien choisir son contrat
Pour bien choisir votre contrat d’assurance prévoyance, commencez par faire une comparariosn des mutuelles et assurances adaptée à vos besoins avec les meilleurs couvertures santé de votre commune avec https://agenda-territorial.com/ puis un état des lieux des assurances santé obligatoires et complémentaires que vous détenez déjà. Vérifiez les risques déjà couverts et les risques non couverts. Examinez les garanties prévues et leurs limites, notamment les exclusions : loisirs et sports dangereux, erreur médicale, maladie nosocomiales, préjudice esthétique suite à un accident, perte d’autonomie...
Puis si vous souhaitez assurer ces risques non couverts, comparez les offres. Les points à vérifier sont : le niveau de gravité de l’accident pris en charge, les différents niveaux de prestations proposées, les franchises (qui restent toujours à votre charge), les plafonds d’indemnisation, les exclusions. Un courtier peut vous aider à y voir plus clair alors n’hésitez pas à faire appel à lui.
Les assurances prévoyance renforcent certaines protections obligatoires, comme l’invalidité ou le décès prématuré. Par ailleurs, elles proposent aussi d’assurer des risques non couverts par ce premier socle de Sécurité sociale. Car certains d’entre eux comme les accidents de la vie privée, peuvent avoir de graves conséquences à la fois pour l’assuré lui-même et pour son entourage.
Les assurances collectives
Les branches santé et la branche retraite des différents régimes de Sécurité sociale comportent un volet prévoyance. Il sert, par exemple, àindemniser l’incapacité de travail, l’invalidité ou le décès. Les entreprises peuvent aussi proposer à leurs salariés un contrat de prévoyance collectif, géré par une institution de prévoyance, une mutuelle ou une société d’assurance. Elle vient étoffer les prises en charge en cas d’incapacité de travail, d’invalidité, de décès voire de dépendance.
